Ein Konzern verklagte seine entlassene Top-Managerin wegen des Verdachts auf Schmiergeld im Arbeitsverhältnis auf umfassende Auskunft und Schadensersatz. Obwohl die erste Instanz bereits über den Schaden urteilte, steht der gesamte Prozess wegen eines formalen Fehlers nun wieder am Anfang.
Veröffentlicht am 13.12.2025 um 18:55:36 Uhr
- Kategorie: Urteile zu sonstigen arbeitsrechtlichen Themen
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Ruheständler erhielt vier Monate lang weiter volles Gehalt, was zur Rückforderung der überzahlten Vergütung nach Arbeitsende durch seinen Ex-Arbeitgeber führte. Die Forderung umfasste dabei nicht nur den Nettolohn, sondern auch die gesamte, bereits abgeführte Lohnsteuer. Zum vorliegenden | | Kontakt Muss zu viel gezahltes Gehalt nach der Rente zurückgezahlt werden? Es klingt wie der […]
Veröffentlicht am 13.12.2025 um 18:47:31 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Lohn- und Gehalt
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Eine Steuerkanzlei wollte ihrem gekündigten Mitarbeiter per einstweiliger Verfügung das Wettbewerbsverbot während des Kündigungsschutzverfahrens aufzwingen. Doch gerade der Rauswurf selbst könnte die Treuepflicht des Arbeitnehmers beendet und seine neue Konkurrenztätigkeit legalisiert haben.
Veröffentlicht am 13.12.2025 um 15:17:15 Uhr
- Kategorie: Urteile zum Arbeitsvertrag und Arbeitsvertragsklauseln
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Eine Personalleiterin forderte 6.000 Euro als Schadensersatz bei fehlender Zielvereinbarung, obwohl ihre Firma im Corona-Jahr eine Million Euro Verlust auswies. Der Arbeitgeber wehrte sich nicht nur, er forderte die Lohnfortzahlung für eine medizinische Kur zurück.
Veröffentlicht am 13.12.2025 um 15:15:40 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Lohn- und Gehalt
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein 57-jähriger Mitarbeiter erhielt nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung wegen eines WhatsApp-Fotos an eine Kollegin. Vor Gericht ging es weniger um das Foto als um eine Frist, die der Arbeitgeber um nur drei Tage versäumte.
Veröffentlicht am 12.12.2025 um 14:10:47 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Hafenarbeiter verlor sein komplettes Urlaubs- und Weihnachtsgeld durch einen Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung, der eigentlich seinen Arbeitsplatz retten sollte. Nun musste geklärt werden, ob eine Kürzung etablierter Sonderzahlungen auf null Euro überhaupt zulässig ist.
Veröffentlicht am 12.12.2025 um 13:00:50 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Arbeitszeit & Urlaub
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Eine Firma kündigte ihrer Minijobberin fristlos, nachdem diese eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch den Geschäftsführer gemeldet hatte. Vor Gericht ging es um 2.500 Euro Entschädigung, doch die entscheidende Frage war, warum plötzlich auch das Unternehmen haften sollte.
Veröffentlicht am 12.12.2025 um 12:41:10 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Arbeitnehmer beendete seine Kündigungsschutzklage durch einen gerichtlichen Vergleichsmehrwert für Freistellung und Zeugnis. Die Anwälte forderten den Mehrwert, obwohl diese Punkte im Vorfeld als völlig unstreitig galten.
Veröffentlicht am 11.12.2025 um 12:39:26 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Nachdem der Arbeitgeber die Betriebsschließung ankündigte, kündigte ein Mitarbeiter selbst und forderte 29.000 Euro als Anspruch auf Sozialplan-Abfindung bei Eigenkündigung. Die entscheidende Frage vor Gericht war, ob seine neue Anstellung diesen Anspruch rechtlich irrelevant machte.
Veröffentlicht am 11.12.2025 um 12:36:39 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Um eine versäumte Beschwerdefrist zu heilen, beantragte der Kläger die Wiedereinsetzung in den vorigen Stand bei Fristversäumnis und legte ein Attest über seine schwere psychische Erkrankung vor. Trotz der ärztlichen Bestätigung war das Dokument nicht ausreichend, um die lückenlose Handlungsunfähigkeit vor Gericht glaubhaft zu machen.
Veröffentlicht am 11.12.2025 um 12:35:01 Uhr
- Kategorie: Urteile zu sonstigen arbeitsrechtlichen Themen
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Eine Krankenschwester, verantwortlich für 39 Patienten, verabreichte trotz dokumentierter Allergie Novalgin und forderte Schmerzensgeld bei unwirksamer fristloser Kündigung. Obwohl die Entlassung später als ungültig galt, machte die vom Arbeitgeber erstattete Strafanzeige nicht automatisch einen Anspruch auf Schadensersatz geltend.
Veröffentlicht am 10.12.2025 um 16:54:19 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Weil das Arbeitsverhältnis endete, bestand der Arbeitgeber auf die sofortige Zeitwertkonto-Auszahlung bei Erwerbsminderungsrente von 15.000 Euro. Die unverzügliche Auszahlung des Wertguthabens drohte jedoch, die ohnehin knappe Rente des Mitarbeiters empfindlich zu schmälern.
Veröffentlicht am 10.12.2025 um 14:47:38 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Arbeitszeit & Urlaub
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Arbeitgeber kündigte einem Mitarbeiter wegen Kassenfehlbeständen, doch die pauschale Begründung an den Personalrat drohte die Unwirksamkeit der Kündigung. Die zentrale Frage blieb, ob das langwierige Beteiligungsverfahren die gesetzliche sechsmonatige Kündigungsschutz-Wartezeit für den Mitarbeiter hemmte.
Veröffentlicht am 09.12.2025 um 13:15:28 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Sicherheitsunternehmen entließ nach dem Verlust eines Bundeswehr-Auftrags zahlreiche Mitarbeiter ohne ordnungsgemäßen Interessenausgleich bei der Betriebsänderung. Obwohl die Standortschließung feststand, führte das zwingende Versäumnis, die Einigungsstelle anzurufen, zu unerwartet hohen Ausgleichszahlungen für die Betroffenen.
Veröffentlicht am 08.12.2025 um 16:00:56 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Konzern kürzte die Betriebsrente seines Ruheständlers, weil er die Beweislast für die verbotene Begünstigung des Betriebsratsmitglieds bei sich sah. Das Unternehmen musste befürchten, sich strafbar gemacht zu haben, konnte aber die angebliche Überzahlung nicht schlüssig belegen.
Veröffentlicht am 07.12.2025 um 10:21:32 Uhr
- Kategorie: Urteile zu sonstigen arbeitsrechtlichen Themen
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein leitender Buchhalter löschte vor seinem Ausscheiden wichtige Passwörter und alle E-Mails, was zu einer fristlosen Kündigung wegen Löschung betrieblicher Daten führte. Doch unmittelbar danach forderte der Gekündigte 15.000 Euro Gehaltsnachzahlung und musste einen handschriftlichen Beweis vorlegen.
Veröffentlicht am 07.12.2025 um 10:18:32 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Die GPS-Überwachung am Arbeitsplatz bei Kündigung dokumentierte, dass ein Auslieferungsfahrer elf Standzeiten zwischen 21 und 51 Minuten nicht verbucht hatte. Dennoch scheiterte der Fahrer vor dem Landesarbeitsgericht nicht primär am Sachvortrag des Arbeitgebers.
Veröffentlicht am 07.12.2025 um 10:15:34 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Wegen eines massiven Konflikts im Team wollte das UKSH einen hochspezialisierten Reproduktionsmediziner versetzen und testete so die Grenzen des Direktionsrechts. Das Gericht musste entscheiden, ob die jahrelange spezialisierte Tätigkeit oder eine allgemeine Vertragsklausel über das berufliche Schicksal des Arztes entscheidet.
Veröffentlicht am 04.12.2025 um 12:40:45 Uhr
- Kategorie: Urteile zum Arbeitsvertrag und Arbeitsvertragsklauseln
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Experte mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit brauchte den vollen Kündigungsschutz Home-Office Ausland, nachdem seine spanische Firma ihn entließ. Trotz Dutzender Kollegen in Spanien zählte er als einziger Mitarbeiter in Deutschland für den gesetzlichen Schutz nicht mit.
Veröffentlicht am 04.12.2025 um 12:24:46 Uhr
- Kategorie: Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung
- Autor: Hans Jürgen Kotz
Ein Kläger im Kündigungsschutzverfahren wollte die Prozesskostenhilfe rückwirkend beantragen, verpasste die gerichtliche Frist zur Nachreichung der Unterlagen aber um exakt einen Tag. Die winzige Fristversäumnis führte dazu, dass er die Kosten des bereits beendeten Verfahrens nun vollständig selbst tragen muss.
Veröffentlicht am 03.12.2025 um 11:59:04 Uhr
- Kategorie: Urteile zu sonstigen arbeitsrechtlichen Themen
- Autor: Hans Jürgen Kotz
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